Сервис

ИТ-консалтинг

Мы помогаем банкам успешно реализовать
IТ-проекты без увеличения штата сотрудников

Получить консультацию
image

Почему ИТ-консалтинг от BSS?

  • 25 лет на банковском рынке
  • Предлагаем лучших специалистов под различные задачи
  • Системный подход в подборе сотрудников
  • Опираемся на внутренние ресурсы и активную работу с рынком вакансий и партнерских сетей
  • Максимально быстро закрываем любые востребованные вакансии
  • Минимизируем вероятность ухода сотрудника из команды по его инициативе
  • Предлагаем экономически обоснованные ставки
  • Берем на себя затраты на социальное обеспечение, замену сотрудника, выход сотрудника из проекта и другие косвенные затраты
  • Открытость и гибкость в вопросе перехода сотрудника в штат заказчика
  • Выстраиваем не только процесс подбора, но и такие процессы, как:
    • адаптация новых членов команды
    • контроль рабочего времени и трудовой дисциплины
    • контроль социального комфорта сотрудника

Преимущества для банка

img
Обеспечение дефицитными специалистами
(JAVA-разработчики, разработчики мобильных приложений) и командами, включающими аналитиков, разработчиков и тестировщиков
img
Решение новых IТ-задач,
интенсификация текущих проектов без увеличения штата сотрудников заказчика
img
Высококвалифицированные IТ-специалисты,
обладающие необходимыми компетенциями

Наши гарантии

  • Подбираем как отдельные, дефицитные вакансии, так и сбалансированные команды
  • Предоставляем специалистов с готовыми компетенциями по продуктам BSS
  • Поставляем команды, включая тим-лидов, которые сами участвуют в формировании команды
  • Наша задача — подобрать качественных специалистов и дать рекомендации по дальнейшей работе, контролю, но не вести проект и лидировать этих специалистов

Алгоритм работы

Консалтинг

img
По подбору
Баланс требований, грейда
и скорости подбора
img
По адаптации
Типовые ошибки, которые могут
привести к уходу сотрудника
на этапе вхождения в проект
img
По критериям
Как выбрать лучшее на рынке

Мы знаем, как этого избежать

Типичные ошибки
Негативные последствия
Типичные ошибки Неправильный (долгий/тяжелый) процесс подбора
img
Негативные последствия Не позволяет найти лучших людей, приходится выбирать лучших из худших
Типичные ошибки Отсутствие внимания к адаптации нового сотрудника
img
Негативные последствия Сводит результат «выстраданного поиска нужного человека» на нет, так как сотрудник покидает проект по своей инициативе
Типичные ошибки Отсутствие прозрачной зоны ответственности за результат между заказчиком и исполнителем
img
Негативные последствия Приводит к несоответствию результата ожиданиям: не успели в срок, выпустили систему низкого качества, в системе не хватает обязательного функционала и т.д
У Вас есть вопросы?

Оставить заявку

Мы всегда рады ответить на любые Ваши вопросы

* Обязательные поля для заполнения

Отправить резюме

* Обязательные поля для заполнения

Спасибо!

Благодарим за обращение. Ваша заявка принята

Наш специалист свяжется с Вами в течение рабочего дня

Общее согласие на обработку персональных данных

В порядке и на условиях, определенных Федеральным законом от 27.07.2006 No152-ФЗ, настоящим даю согласие BSS, расположенному по адресу: , на обработку (осуществление действий (операций), включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), анализ, систематизацию, построение с использованием полученных данных математических моделей, сегментацию, сопоставление извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) с использованием средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации моих персональных данных, указанных в настоящем Обращении, а также данных, полученных Компанияом от/находящихся в распоряжении третьих лиц и/или из общедоступных источников, в целях 1) на получение Компанияом необходимой информации из Бюро кредитных историй в соответствии с Федеральным законом «О кредитных историях» No 218-Ф3 от 30.12.2004; 2) повышения качества обслуживания Компанияом клиентов; 3) предоставления информации лицам, уполномоченным (в силу закона, договора или любым иным законным образом) на проведение проверок и/или анализа деятельности Компанияа, а также на осуществление иных форм контроля за деятельностью Компанияа, для целей осуществления ими указанных функций; 4) продвижения продуктов и услуг Компанияа; 5) разработки, модификации и усовершенствования систем принятия решений, используемых в Компанияе.

Настоящим выражаю свое согласие с тем, что Компания вправе поручать обработку персональных данных третьим лицам, включая ООО «Мэйл.Ру», АО «НБКИ» для достижения вышеуказанных целей, а также с тем, что такие лица вправе обрабатывать персональные данные, в объеме, способами и в целях, указанных выше.